Reporting Process
恐怖主义和暴力极端主义政策
政策声明: BIMeta公司致力于为所有员工,客户,访客和利益相关者维护安全可靠的工作环境。 我们强烈谴责并不容忍我们任何行动,设施或活动中的任何形式的恐怖主义或暴力极端主义。 这项政策旨在界定恐怖主义和暴力极端主义,同时明确表明我们反对此类行为的立场。 发现参与或支持恐怖主义或暴力极端主义的任何与BIMeta公司有关的个人或实体都将受到严厉的纪律处分,包括终止雇用或终止商业合同。 定义: ...
青年安全
政策声明:在BIMeta公司,我们致力于为所有用户创造一个安全可靠的在线环境。 我们的平台不适合任何18岁以下的个人使用。 我们严格禁止未成年人访问我们的平台,并将采取必要措施确保遵守。 作为我们致力于青少年安全的一部分,我们将及时向青少年报告任何涉及未成年人的非法内容或活动。国家失踪和受剥削儿童中心(Ncmec)与全球执法机构合作。 从事此类活动或访问不适当的内容将导致立即和无限期地暂停我们的平台。 最低年龄要求: 我们的平台仅适用于18岁或以上的个人。 任何未满18岁的用户将立即暂停其帐户。 ...
自我毁灭行为政策
在BIMeta公司,我们优先考虑所有用户的安全和福祉,包括员工,客户和合作伙伴。 我们认识到在支持和理解的环境中讨论与心理健康和自我伤害相关的敏感话题的重要性。 虽然我们重视公开对话,但我们严格禁止任何美化,促进或鼓励自我伤害,对自己的生命或人身安全构成风险或鼓励他人从事有害行为的内容。 该政策旨在培养BIMeta公司社区内安全和富有同情心的空间,并扩展到我们所有的平台,活动和互动。 政策指南: 内容指南联系我们: a. 禁止自我伤害:严格禁止描绘,美化或鼓励自我伤害或自杀行为的内容。 ...
暴力和威胁政策
政策声明:在BIMeta公司,我们致力于在包括Twitch在内的所有平台上培养安全,包容和友好的社区。 我们不容忍任何暴力行为或威胁,因为它们破坏了我们努力创造的积极和协作环境。 为了维护社区的完整性,我们对Twitch上的暴力和威胁采取零容忍的方法。 与此类活动相关的任何帐户都将面临立即和无限期的暂停。 政策指南: 暴力和威胁的定义: a. 暴力:暴力包括任何旨在对个人,团体或财产造成伤害或损害的身体伤害或攻击行为。 b. 威胁:威胁包括口头或书面陈述,暗示意图对个人,团体或财产实施暴力行为。 ...
骚扰和欺凌政策
政策声明: 在BIMeta公司,我们相信营造一个尊重和包容的环境,可以表达不同的观点,而不必担心骚扰或欺凌。 我们不容忍任何形式的语言或行为贬低,羞辱,威胁或欺骗个人。 本政策旨在促进积极的互动,同时保护用户免受有害行为的影响。 我们鼓励公开对话和建设性批评,同时严格禁止在我们所有平台上进行骚扰和欺凌。 政策指南: 定义: 骚扰:骚扰涉及任何冒犯,羞辱或为个人创造恐吓,敌对或有辱人格的环境的不必要的行为。 欺凌:欺凌是指反复的,侵略性的行为,旨在对某人造成伤害,痛苦或恐惧。 ...
人类剥削政策
政策声明:在BIMeta公司,我们优先维护个人的人类尊严,并确保我们的平台不适用于任何类型的人口贩运,走私或分享与此类活动相关的故事或证据。 我们的平台专为建筑师,工程师和施工团队设计,以便在安全和专业的环境中协作和交流想法。 我们严格禁止任何形式的人类剥削和与人口贩运或走私有关的任何内容。 我们的目标是为行业专业人士保持一个专注和富有成效的社区。 政策指南: 平台用途: BIMeta公司平台专门供建筑师,工程师和施工团队参与专业讨论,分享项目见解并有效协作。 ...
人权和内容审核政策
政策声明:在BIMeta公司,我们完全致力于在运营的各个方面维护和尊重人权,包括内容审核。 我们相信促进一个多元化和包容性的社区,用户可以在遵守我们的指导方针的同时自由表达意见。 这项全面的政策概述了我们的内容审核方法,强调保护人权,维护安全的环境,促进建筑,工程和建筑(AEC)行业内的建设性讨论,并维护用户的言论自由。 人权和言论自由联系我们: 基本人权:我们尊重和支持《联合国世界人权宣言》概述的基本人权,包括言论自由、隐私和免受歧视。 ...
联系方式
当用户向我们报告内容时,我们会对违反我们的服务条款和/或社区指南的帐户采取必要行动。 评价过程: 我们的团队仔细评估报告的违规行为,考虑各种因素,如内容的意图和背景,对社区的潜在伤害,法律义务等。 执法结果: 违规可能会导致某些特权的丧失,例如出现在主页或营销活动中,参与计划和活动,或访问自动表情批准等功能。 执法的透明度: 在做出执法决定后,我们会将原因告知账户持有人。 但是,我们不会向更广泛的社区透露具体的执法细节,尊重个人隐私。 如果账户持有人愿意,他们可以自由地与他们的社区分享这些信息。 ...
BIMeta公司上诉流程 - 欢迎您的反馈!
在BIMeta公司,我们真正重视员工和利益相关者,并努力创造一个包容和支持的工作环境。 我们理解可能会出现分歧或担忧,我们希望确保您拥有友好且可访问的途径来解决这些问题。 因此,我们建立了一个吸引人的流程,旨在尽可能欢迎和直接。 如何发起上诉:如果您发现自己不同意决定或结果,我们鼓励您考虑以下步骤: 了解我们的政策:熟悉我们公司与您的情况相关的政策。 这些指导方针旨在维护我们运营的公平和透明度。 联系我们:如果您认为上诉有正当理由,请不要犹豫,与我们专门的上诉人员联系。 ...